PENILAIAN KOMPETENSI INTI

PENGANTAR PENILAIAN KOMPETENSI INTI INSAN TAMANHATI

Kepada Yth. Insan Tamanhati,

Salam hangat dan semangat untuk kita semua.

Sebagai upaya berkelanjutan dalam mendorong pertumbuhan eksponensial serta menjaga keselarasan budaya kerja di lingkungan Tamanhati Group, kami menyelenggarakan Penilaian Kompetensi Inti.

1. Tujuan Penilaian

Penilaian ini dirancang bukan sekadar sebagai instrumen evaluasi kinerja harian, melainkan sebagai wadah refleksi dan pengembangan diri (self-development). Melalui penilaian ini, kita bertujuan untuk:

Pemetaan tingkat pemahaman dan penerapan nilai-nilai utama perusahaan dalam tindakan nyata.

Mengidentifikasi area kekuatan dan potensi pengembangan pada setiap individu.

Membangun budaya umpan balik (feedback) yang konstruktif dan obyektif guna memperkuat kesolidan tim.

2. Internalisasi Core Value: S I K A P

Sebagai Insan Tamanhati, seluruh perilaku dan standar kerja kita dilandasi oleh 5 pilar utama budaya SIKAP, yaitu:

Seimbang: Mampu menjaga keselarasan antara target profesional, prinsip moral, hubungan antarpersonal, dan kesejahteraan pribadi secara harmonis.

Integritas: Mengedepankan kejujuran, keteladanan, kesesuaian antara kata dan perbuatan, serta kepatuhan pada aturan dan etika kerja.

Kolaboratif: Memiliki semangat kerja sama, saling mendukung antaranggota tim maupun lintas divisi untuk mencapai tujuan bersama.

Adaptif: Cepat menyesuaikan diri terhadap perubahan, fleksibel dalam menghadapi tantangan baru, serta terus berinovasi.

Profesional: Menunjukkan dedikasi, tanggung jawab penuh, penguasaan pada bidang tugas, dan komitmen memberikan hasil terbaik.

3. Petunjuk & Skala Penilaian

Dalam pengisian formulir ini, harap berikan penilaian secara objektif dengan mengacu pada skala berikut:

0 = Tidak Pernah (Perilaku tidak pernah muncul/ tidak terlihat sama sekali sepanjang bulan berjalan. Karyawan secara konsisten tidak menampilkan kompetensi yang diharapkan. Frekuensi kemunculan dibawah 5%)

1 = Jarang (Perilaku sangat jarang muncul. Hanya terlihat dalam situasi tertentu yang sangat terbatas (1–2 kali dalam sebulan) dan belum menjadi kebiasaan kerja. Frekuensi kemunculan 5%-25%)

2 = Kadang-kadang (Perilaku muncul sesekali/tidak konsisten. Karyawan terkadang menerapkan perilaku yang diharapkan, namun frekuensinya masih imbang dengan ketidakmunculannya. Frekuensi kemunculan 26%-50%)

3 = Sering (Perilaku sering muncul dan konsisten. Karyawan sebagian besar waktu menunjukkan perilaku yang diharapkan dalam pelaksanaan tugas harian, dengan sedikit pengecualian. Frekuensi kemunculan 51%-85%)

4 = Selalu (Perilaku selalu muncul dan menjadi budaya/kebiasaan, konsisten dan tanpa ragu menunjukkan perilaku yang diharapkan di setiap kesempatan sepanjang bulan berjalan dan menjadi teladan bagi yang lain dengan frekuensi kemunculan 86%-100%)

4. Catatan Penting: Penilaian Berbasis Bukti (Evidence-Based)

Untuk memastikan fairness dan kredibilitas evaluasi, setiap skor yang diberikan harus didasarkan pada bukti (evidence) yang relevan dan memiliki alasan yang kuat. Bukti dapat berupa contoh perilaku konkret, pencapaian proyek, catatan hasil kerja, tindak lanjut arahan, maupun dokumentasi pendukung lainnya. Hindari penilaian yang bersifat asumsi, perasaan subjektif (like/dislike), atau persepsi sesaat semata.

Untuk memulai penilaian kompetensi inti 

silakan klik link berikut: https://tinyurl.com/penilaian-kompetensi-inti

Terima kasih atas partisipasi aktif, kejujuran, dan komitmen Insan Tamanhati dalam menyukseskan proses penilaian ini. Mari terus tumbuhkan budaya kerja SIKAP demi kemajuan bersama!

Salam hangat,

Tim Manajemen & Tim HRD Tamanhati Group